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              致全體員工的一封信

              致全體員工的一封信

              • 分類:新聞中心
              • 作者:
              • 來源:
              • 發布時間:2013-02-08

              【概要描述】

              致全體員工的一封信

              【概要描述】

              • 分類:新聞中心
              • 發布時間:2013-02-08
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              致全體員工的一封信

               

               

              親愛的員工朋友們:您們好!

                  2013年新年伊始,在這新春佳節即將到來之際,公司向所有員工致以最誠摯的節日問候,并向長期以來兢兢業業,盡職盡責工作的員工朋友們,特別是老員工、骨干員工們多年來不離不棄,對公司無限的忠誠致以最崇高的敬意

                  公司的發展離不開每位員工的辛勤努力,有著近三十年發展歷程的三社公司是我們共同的家,在這個大家庭里,有你,有我,有他,我們情同手足,親如兄妹,我們風雨同舟、患難與共,三社公司每一步新跨越,每一次新發展都源自我們每一個人踏踏實實工作,默默無聞地奉獻。大家都來自大江南北、五湖四海,能夠走到一起就是緣分,這種緣分我們必須得珍惜!你們能夠選擇三社,到這兒來工作,三社理所應當給大家一個公平競爭的的就業環境和發展平臺、一個溫暖、溫馨的家,但是公司還有很多工作沒有做到!比如:

                  1、由于受多年遺留下來等方面的原因,之前管理人員選拔制度不健全,管理人員能力攢差不齊,在日常工作中管理手法簡單粗糙,對員工日常工作、生活關心不夠,對員工反映的問題不夠重視,甚至有個別管理者處事不公還給自己的相屬好友謀取私利(崗位照顧、工種照顧、隨意補時、隨意批假等)這些都給企業員工帶來很不公平的就業環境,員工滿意度極其不滿成為公司發展的“瓶頸”。

                  2、我們的干部選拔和培養沒有進行競崗,而是部門經理說誰當主管誰就是主管、誰是技術員就是技術員,這樣忽視了良好的企業組織環境的培育的做法,使得企業缺乏凝聚力,員工缺乏歸屬感,很難留住好的員工。

              針對以上存在的問題,在新的年度公司將進一步深化公司內部改革,大力推行管理干部競崗管理制度,真正做到能者上,庸者下;不斷完善福利制度,提升員工歸屬感;建立有效的激勵機制,充分調動廣大干部員工的工作積極性;尤其是要建立健全員工申訴處理機制,注重員工公平就業環境建設,解決員工在工作中遭到不公正、不平等對待的問題。

                  新年到來之際,公司再次感謝你們與三社公司風雨同舟、不離不棄;感謝你們為三社的無私奉獻和付出。新的一年真心希望大家能夠繼續一起奮斗,一起前進,公司堅信,三社在我們大家的共同努力下,必定會越來越強大!

                      最后,祝大家:舉家和睦、福祿雙收、春節快樂!

                                        

                                                  三社電器有限公司

                                                二0一三年一月十八日

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