致全體員工的一封信

親愛的員工朋友們：您們好！

    2013年新年伊始，在這新春佳節即將到來之際，公司向所有員工致以最誠摯的節日問候，并向長期以來兢兢業業，盡職盡責工作的員工朋友們，特別是老員工、骨干員工們多年來不離不棄，對公司無限的忠誠致以最崇高的敬意。

    公司的發展離不開每位員工的辛勤努力，有著近三十年發展歷程的三社公司是我們共同的家，在這個大家庭里，有你，有我，有他，我們情同手足，親如兄妹，我們風雨同舟、患難與共，三社公司每一步新跨越，每一次新發展都源自我們每一個人踏踏實實工作，默默無聞地奉獻。大家都來自大江南北、五湖四海，能夠走到一起就是緣分，這種緣分我們必須得珍惜！你們能夠選擇三社，到這兒來工作，三社理所應當給大家一個公平競爭的的就業環境和發展平臺、一個溫暖、溫馨的家，但是公司還有很多工作沒有做到！比如:

    1、由于受多年遺留下來等方面的原因，之前管理人員選拔制度不健全，管理人員能力攢差不齊，在日常工作中管理手法簡單粗糙，對員工日常工作、生活關心不夠，對員工反映的問題不夠重視，甚至有個別管理者處事不公還給自己的相屬好友謀取私利（崗位照顧、工種照顧、隨意補時、隨意批假等）這些都給企業員工帶來很不公平的就業環境，員工滿意度極其不滿成為公司發展的“瓶頸”。

    2、我們的干部選拔和培養沒有進行競崗，而是部門經理說誰當主管誰就是主管、誰是技術員就是技術員，這樣忽視了良好的企業組織環境的培育的做法，使得企業缺乏凝聚力，員工缺乏歸屬感，很難留住好的員工。

針對以上存在的問題，在新的年度公司將進一步深化公司內部改革，大力推行管理干部競崗管理制度，真正做到能者上，庸者下；不斷完善福利制度，提升員工歸屬感；建立有效的激勵機制，充分調動廣大干部員工的工作積極性；尤其是要建立健全員工申訴處理機制，注重員工公平就業環境建設，解決員工在工作中遭到不公正、不平等對待的問題。

    新年到來之際，公司再次感謝你們與三社公司風雨同舟、不離不棄；感謝你們為三社的無私奉獻和付出。新的一年真心希望大家能夠繼續一起奮斗，一起前進，公司堅信，三社在我們大家的共同努力下，必定會越來越強大！

        最后，祝大家：舉家和睦、福祿雙收、春節快樂！

                                    三社電器有限公司

                                  二0一三年一月十八日